这是一场全面深刻、叩问灵魂、培土加固的作风洗礼。
根据中央统一部署，自今年3月以来开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。国元金控集团（以下简称“国元”或“集团”）党委坚持严字当头、实字托底，党委抓抓党委、书记抓抓书记，一体推进学查改，确保学有质量、查有力度、改有成效。
紧扣主线深化学习、全面查摆深入剖析、动真碰硬整改整治、警示教育以案促改、访企入村纾困解难、开门教育可感可及、建章立制抓常抓长……走深走实的学习教育，让集团广大党员、干部砥砺了政治品格、提高了思想觉悟、弘扬了优良作风。今年1—8月，集团主要经营指标创近10年最高值，安徽日报头版两次报道国元学习教育成效。
对标对表，坚决扛起政治责任
“风成于上，俗化于下”，改进作风必须自上而下、以上率下。
集团党委坚持对标对表，从政治上看、从政治上悟、从政治上抓学习教育，第一时间作出部署，带头深入研学、带头查摆问题、带头真改实改、带头履职尽责，推动贯彻落实中央八项规定精神全面严起来、实起来。
集团党委主要负责同志坚决扛起“第一责任人”责任，重要工作直接部署、重大问题直接过问、重点环节直接协调。集团领导班子成员认真履行“一岗双责”，靠前指挥、精心组织，抓实落细分管单位的学习教育工作，推动全集团学习教育一贯到底、一体联动。
集团党委班子成员为集团广大党员、干部作出了表率，带动各级党组织扛牢政治责任，推动学习教育各项任务落地见效。
聚焦主题，深化学习研讨
唯有理论上清醒，政治上才能坚定，行动上才能自觉。
“作为‘枕边书’‘案头卷’，原原本本学、及时跟进学、结合实际学、全员覆盖学。”集团党委聚焦习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，笃信笃学笃行、深化内化转化。
学习教育中，集团党委举办学习教育读书班，邀请安徽省委党校专家作辅导报告，集团党委书记作专题党课报告，开展5次中心组学习，开展集团党委和成员公司党委联学，采取“重点发言+随机点名”方式交流研讨，深入研读《论述摘编》。集团及各成员公司党委召开中心组专题学习37次、交流研讨148人次，各基层党支部组织集中学习2959次、交流研讨9213人次。
聚焦抓好领导干部、新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点对象学习教育，组织“三类干部”座谈。大家纷纷表示，“从严要求自己，将个人成长融入集团发展大局。”
警示教育是最好的清醒剂。集团党委把典型案例作为活教材，制作《以案为鉴 警钟长鸣》专题警示教育片，通过精心“编”、有序“看”、深入“谈”，增强了警示教育针对性代入感，引导党员、干部对照检视，举一反三、引以为戒，推动以案促学、以案促改。
丰富教育形式，深化教育成效。国元证券研发“元心•基层风采”展示系统和“元心•智能助手”AI系统，实时展示和督导考核142个基层党组织学习教育推进情况；国元信托开展“纪委书记进支部”活动；国元资本举办“廉政警示教育周”系列活动；国元保险组织干部员工旁听庭审；国元投资走进廉政教育基地。由表及里、固本培元，贯彻落实中央八项规定精神成为集团广大党员、干部的行动自觉。
动真碰硬，着力破除顽瘴痼疾
坚持刀刃向内，真管真严不含糊、敢管敢严不手软、长管长严不懈怠。
集团党委对作风问题“大起底”，着力查准、查全、查深、查实，做到见人见事见思想。集团各级党组织对照2个问题清单28个问题，对照基层“四风”10种隐形变异表现、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等，结合近年来巡视巡察、审计监督、信访反映等渠道反馈的问题，逐一“过筛子”，把问题查具体查彻底。
查上具体深入，改上动真碰硬。集团及成员公司、集团机关领导班子共查摆问题114条、确定集中整治问题49条，领导班子成员共查摆问题323条；组织226名新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部查摆问题317条。
坚持“一把钥匙开一把锁”，精准指导、靶向施策，抽调精干力量组成工作专班，选派两个工作组针对性指导督导，走访基层单位58次、覆盖全省16个地市分支机构。建立两级工作专班周调度、周碰头及“1+6”工作台账管理机制，研究推动具体工作任务120余项。
重拳出击违规吃喝、违规收送礼品礼金、侵害群众利益、不担当不作为、整治形式主义为基层减负存在差距等。对党的二十大以来公务接待、商务接待、考察调研等活动全面自查，梳理财务报销发票超6万笔；制定干部担当作为负面清单25条，学习教育以来落实干部交接33人次……持续深化整改整治，让基层焕发新气象，让一线干部员工轻装上阵，让干字当头、创先争优精气神更足。
访企入村，改作风优服务
“密切联系群众”6个字重逾千钧。集团广大党员、干部在担当作为中下真功，在服务群众中见实效。
“国元的帮扶和支持让我们树牢了发展信心。”灵璧县虞姬村群众异口同声。近日，国元资本捐赠49万元改善村基础实施，一并把职工筹集的3.9万元爱心款送到了困难学子手中。
集团党委班子成员深入集团省内外分支机构走访。在省内，青阳、枞阳、灵璧、五河、寿县、临泉、长丰、定远、颍上、无为等县支机构，职工面对面向集团领导提意见建议；在省外，北京、上海、辽宁、陕西、山西、广东等分支机构，职工感受到了千里迢迢的问候和关切。
职工群众的期盼就是工作的动力。集团各级党员、干部走好新时代党的群众路线，弘扬“四下基层”优良传统，问民所需、解民所忧、纾民所困，把开门教育落小落细落具体。截至目前，集团及各成员公司领导班子成员调研基层单位288个，收集意见建议421条，帮助职工群众解决实际困难272个，职工群众“可感”“可及”持续增强。
学习教育开展以来，集团坚持“当下改”与“长久立”相结合，针对违反中央八项规定精神方面的突出问题，补齐制度短板、堵住制度漏洞。集团广大党员、干部把更多的心思和精力投入到工作中，进一步校正政绩观偏差、进一步增强工作责任心、进一步凝聚强烈共识：以“人一之我十之、人十之我百之”的劲头攻难题、抓发展、干事业。
作风一变，气象万千。1—8月，集团总收入、利润总额、净利润，同比分别增长14.90%、47.51%、43.43%，预算完成率71.56%、86.81%、90.54%。
